Nauja darbuotojų karta atsisakė daugelio senųjų taisyklių, tarp jų – ir darbo valandų paisymo. Visada būti „On“ tapo norma. Bet dar prieš kelis metus norėję įrodyti, kad nėra „tinginiai milenialai“, dabar daugelis jaunųjų profesionalų išgyvena apatiją, jausdami, kad jų gyvenimas nebepriklauso jiems, o jų, kaip žmonių vertę nulemia jų sukuriama ekonominė vertė.
Kaip tai pakeisti? Ar tai paties jauno žmogaus galioje, o galbūt reikia ir politinių pakeitimų, svarstant kaip mes toliau gyvensime ir dirbsime? Šiems klausimams skirsime du podkasto epizodus. Dalinamės pirmuoju.
„Nusistačiau laiką, kada bendrauju su šeima, įsidėjau tai į darbo kalendorių. Dabar kiekvieną sekmadienį susiskambiname. Santykiai tapo artimesni.“
„Beveik visiems pažįstamiems mano amžiaus žmonėms atrodo, kad reikia kažką daryti. Pradedama suprasti, kad toks gyvenimo būdas nėra tvarus.“
Tolesniam domėjimuisi:
How Millennials Became The Burnout Generation, by Anne Helen Petersen, Buzzfeed
Why Are Young People Pretending to Love Work?, by Erin Griffith, The New York Times
The YouTube stars heading for burnout: ‘The most fun job imaginable became deeply bleak’, by Simon Parkin, The Guardian
Burnout Isn’t Just a Millennial Affliction, by Shannon Palus, Slate
-
Friend €5 mo.
We will mention your name in a new episode of the NARA podcast and invite you to a closed NARA community Facebook group. We want to create a safe space for communication.
-
Penpal €10 mo.
We will send you a postcard with a photo taken by NARA photographers and a thank you note.
(+) everything listed above. -
Advisor €30 mo.
We want to meet you, in person or online, and discuss journalism or another topic that is interesting to both us and you. We are ready to listen to your advice.
(+) all of the above -
Patron €100 mo.
We will send you a large-format print of your choice from the NARA photo collection and thank you in every podcast episode. May your contribution be seen.
(+) all of the above