Nauja darbuotojų karta atsisakė daugelio senųjų taisyklių, tarp jų – ir darbo valandų paisymo. Visada būti „On“ tapo norma. Bet dar prieš kelis metus norėję įrodyti, kad nėra „tinginiai milenialai“, dabar daugelis jaunųjų profesionalų išgyvena apatiją, jausdami, kad jų gyvenimas nebepriklauso jiems, o jų, kaip žmonių vertę nulemia jų sukuriama ekonominė vertė.
Kaip tai pakeisti? Ar tai paties jauno žmogaus galioje, o galbūt reikia ir politinių pakeitimų, svarstant kaip mes toliau gyvensime ir dirbsime? Šiems klausimams skirsime du podkasto epizodus. Dalinamės pirmuoju.
„Nusistačiau laiką, kada bendrauju su šeima, įsidėjau tai į darbo kalendorių. Dabar kiekvieną sekmadienį susiskambiname. Santykiai tapo artimesni.“
„Beveik visiems pažįstamiems mano amžiaus žmonėms atrodo, kad reikia kažką daryti. Pradedama suprasti, kad toks gyvenimo būdas nėra tvarus.“
Tolesniam domėjimuisi:
How Millennials Became The Burnout Generation, by Anne Helen Petersen, Buzzfeed
Why Are Young People Pretending to Love Work?, by Erin Griffith, The New York Times
The YouTube stars heading for burnout: ‘The most fun job imaginable became deeply bleak’, by Simon Parkin, The Guardian
Burnout Isn’t Just a Millennial Affliction, by Shannon Palus, Slate
Investicija į žurnalistiką yra investicija į mus visus. Palaikykite NARA darbą finansiškai:
